En 2019, Autoxuga fue pionera al presentar en el CDTIC su solución avanzada de Control Horario y Gestión de Nóminas, diseñada específicamente bajo el marco del Real Decreto-ley 8/2019. Hoy, en 2026, lo que nació como una herramienta de optimización se ha convertido en una exigencia obligatoria de la Administración para todas las empresas. Nuestra plataforma garantiza la seguridad jurídica y técnica que su negocio necesita.
Control Horario para empresas que registra la jornada laboral, evita sanciones y mejora la eficiencia y rentabilidad. Descubre cómo saber siempre dónde se encuentra tu personal con Autoxuga.
El control horario de Autoxuga evita sanciones, incrementa la Eficiencia y Rentabilidad y, sabrás dónde se encuentra el empleado, cuántas horas trabaja y su Productividad (Real Decreto-ley 8/2019), pendiente el 12-03-2026 del Reglamento 2026
Desde mayo de 2019, (Real Decreto-ley 8/2019) todas las empresas en España, independientemente de su tamaño, deben registrar el horario de sus empleados.
¿Qué se debe registrar?: La hora exacta de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador.
Conservación: Los registros deben guardarse durante 4 años y estar a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
Formato: Puede ser digital (apps, huella, tarjetas) o manual (papel firmado), siempre que sea objetivo y no manipulable.
Sanciones: El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 10.000 € (según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
El registro es la prueba principal para demostrar si existen horas extraordinarias.
Límite de horas extra: El máximo legal es de 80 horas al año (para contratos a jornada completa).
Compensación: Deben pagarse como mínimo al valor de la hora ordinaria o compensarse con tiempos de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes.
Prohibición: No se pueden realizar horas extra en contratos de formación o en jornadas nocturnas (salvo excepciones muy específicas).
La nómina no es solo un recibo de pago, es el reflejo documental del registro de jornada.
Transparencia: El número de horas (ordinarias y extra) que aparecen en el registro de jornada debe coincidir exactamente con los conceptos retributivos de la nómina.
Complementos salariales: Si el control horario detecta trabajo en festivos, nocturnidad o turnicidad, estos deben aparecer reflejados como pluses específicos.
Cotización: Todas las horas trabajadas (incluidas las extra) deben cotizar a la Seguridad Social. No declarar horas extra en nómina es una de las causas principales de inspecciones de trabajo.
| Concepto | Obligación de la Empresa | Obligación del Empleado |
| Fichaje | Proporcionar el sistema de registro. | Fichar diariamente (entrada y salida). |
| Nómina | Entregar el recibo de salarios mensual. | Revisar que las horas coincidan. |
| Documentación | Guardar los registros 4 años. | — |
El Gobierno está trabajando en la reducción de la jornada laboral máxima (hacia las 37,5 horas semanales). Esto hará que el control horario sea aún más crítico, ya que cualquier minuto por encima de la nueva jornada legal se considerará hora extraordinaria.
Además, se busca que el registro de jornada sea remoto e inaccesible para la empresa (digitalización total) para evitar alteraciones manuales en los registros.
La aplicacion de Autoxuga es una solucion practica, conveniente y economica para el control horario ya que los empleados pueden registrar las Entradas y Salidas desde un ordenador, Tablet, Tfno.Movil, reduciendo el absentismo y aumentando la eficiencia y productividad en un porcentaje considerable ya que nuestro sistema permite realizar todo tipo de actividades sin tener que acudir necesariamente al Centro de Trabajo porque al introducir los costes de los empleados y las tareas que deben realizar se optimizan los resultados