Resulta comprensible que una persona que de la nada llego a tener UNO o VARIOS Talleres a lo largo de 10, 20 o 30 años no se de cuenta en la
actualidad ni sea capaz de entender que en epocas dificiles para el sector tenga que realizar cambios drasticos en sus formas de actuar y
como no se decide a hacer esos cambios imprescindibles, en el momento que se ve abocado al cierre es cuando empieza a reflexionar y se da cuenta
que si hubiese procedido al CAMBIO no hubiese llegado a esa critica situacion.
En momentos de peligro, situaciones de emergencia o periodos de bruscos cambios economicos, politicos, sociales y culturales, la incertidumbre derivada
de tales circunstancias motiva a las personas a propagar rumores, discutir, conversar, dar y buscar noticias que intentan fomentar
la comunicacion interpersonal para tratar de entender lo que esta sucediendo.
Las personas cuando sienten inseguridad en su quehacer profesional y traspasa la esfera de lo emocional, tienden a comunicarse con gentes de su
mismo nivel cultural, ideologia, profesion, personalidad parecida, etc. y esta afinidad facilita la comunicacion y el entendimiento entre las personas
y, en general, en situaciones criticas tratan de buscar otros individuos que tengan los mismos problemas para tratar de consolarse, pero no se les
ocurre buscar soluciones y menos aun dar un paso definitivo para estudiar a fondo el problema para intentar aprender unas normas minimas
basicas que les permitan afrontar el cambio.
Cuando se reducen los ingresos en una empresa es necesario que todo el personal colabore con NUEVAS INICIATIVAS para fomentar el CAMBIO, siendo conscientes de que para salir de dicha situacion es importante aportar estrategias distintas que les permitan ser mas competitivos para atraer mas clientes. El CAMBIO no es cosa solo del Gerente, es necesario que todos los trabajadores se involucren en el mismo.
La Planificacion en la empresa
La Planificacion consiste en decidir hoy lo que vamos a hacer en el futuro y tenemos que tener muy claras las estrategias que debemos adoptar
para alcanzar los objetivos deseados. Para que la planificacion tenga exito es necesario analizar la situacion actual de la empresa, conocer cuales son
los objetivos a alcanzar y estar siempre dispuestos a realizar los adecuados cambios en las estrategias adoptadas, dado que en un mundo donde las
circunstancias cambian demasiado rapido, es necesario que nuestras estrategias se adapten a las nuevas situaciones en las que nos encontramos.
En la planificacion es necesario conocer los aspectos tecnologicos, economicos y sociales que nos rodean para no cometer errores
que nos lleven a situaciones dificiles e insostenibles. Para ello es necesario que todos los trabajadores participen, opinen y aporten sugerencias,
para que el conjunto de la plantilla camine en la misma direccion. Cada trabajador debe exponer sus conocimientos porque
habra trabajadores que conozcan los problemas surgidos por los avances tecnologicos de los coches. Otros conoceran los resultados economicos de la empresa.
Los que estan en contacto directo con los clientes sabran los problemas que tienen y tambien habra quien tenga una vision global de la empresa sin
conocer en detalle cada punto concreto.
Agrupando todos los conocimientos de todas las personas, la empresa podra variar el rumbo en funcion de los puntos debiles que tenga y que deben
mejorarse y resaltar los puntos fuertes con respecto a sus competidores, lo cual deben promocionarse a traves de una comunicacion efectiva o un plan de
Marketing adecuado.
Comunicarse dentro y fuera de la empresa
Es muy importante que los clientes nos perciban como innovadores ya que para vender no es suficiente con ofrecer productos con precios adecuados, sino
que hay que identificar sus cualidades al objeto de que resulten interesantes para los clientes, tratando
de estimular su venta mediante acciones promocionales adecuadas.
La promocion del Cliente Abonado hara que la Organizacion de la empresa se vuelva mas eficiente y rentable
